近年来，宾川县县委组织部以高度的政治自觉，认真贯彻落实新时代党的组织路线和县委关于开展“解放思想再讨论、敢想敢干再出发”的各项决策部署，把干部的培养锻炼、选拔任用、从严管理、正向激励各项职责任务抓牢、抓细、抓实，锻炼一支忠诚干净担当、高素质专业化的“宾川铁军”，为全县经济社会实现高质量跨越式发展提供组织保证。

工作中，县委组织部以干部教育培训班和万名党员进党校为抓手，以政治理论和党性教育为重点，认真组织开展各类学习培训，教育引导干部坚定理想信念、解放思想、担当作为。

县委组织部常务副部长罗远提到，组织部认真组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神，以及统计、规划建设、财会等专业知识的学习培训，加强干部思想淬炼、政治历练、专业训练，不断促进广大党员干部特别是领导干部补齐自身能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区。

与此同时，县委组织部改进干部考核方式方法，完善分级分类考核、近距离考核，坚持平时考核、定期考核、专项考核与过程考核相结合，实现干部考核更加精准化、精细化，充分发挥考核“指挥棒”作用，强化干部担当作为和干事创业的责任意识。

罗远告诉我们，组织部把考核结果与选拔任用、评优评奖、绩效分配、治庸治懒、问责追责、能上能下等有机结合起来，引导干部牢固树立正确政绩观，正确看待“显绩”和“潜绩”，褒奖和鼓励政治坚定、奋发有为的干部。

县委组织部推行能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，开创敢想、敢做、敢当的常态化新局面，营造干部担当作为和干事创业的良好氛围。

罗远说，县委组织部始终坚持把政治品德、政治标准作为选人用人第一标准，认真落实“721”干部工作方法，对县管领导班子和领导干部进行综合分析研判全覆盖，强化在脱贫攻坚、经济工作、扫黑除恶、疫情防控一线考察识别干部，大力发现选拔积极负责、敢于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。

县委组织部还特别注重正向激励，认真贯彻落实《宾川县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，进一步探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干部正向激励体系，增强干部担当作为和干事创业的内生动力。

罗远坦言，对于广大干部，组织部在政治上积极激励、工作上大力支持、待遇上全力保障、心理上高度关怀，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位、让干事者无忧，充分调动全县各级干部干事创业积极性、主动性和创造性，不断提升宾川铁军的精气神，切实为推动宾川高质量跨越式发展集聚磅礴力量。

图文/高顺文

编辑/徐晓霞

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