全县各级党委（党组）理论学习中心组集中学习二十大精神49场次3315人次，开展宣讲学习活动202场次10706人次，开展培训27场次1983人次，通过强化理论武装，教育引导各级党员干部和广大群众争当二十大精神的学习者、宣传者、践行者。采取“干部推优+分析研判”“干部培训+上挂下派”等方式抓好培训教育，举办县级主体培训班9期，培训干部2130人次；开展“万名党员进党校”培训14期3717人，创新举办宾川县组工讲堂7期，培训党员干部1100余人次；完成省州调训班次39期，外出培训111人次，实现乡科级干部培训全覆盖。选派9名干部到上海浦东新区和省州经济部门挂职锻炼和跟班学习，10名干部到乡镇挂职锻炼。

坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，严把干部选拔任用的廉政审查关、任前廉政考试关、廉洁教育关。健全完善“流程+环节+制度+管理+监督”机制，健全领导干部选拔任用工作规程，进一步规范了选人用人工作程序，构建蹲点调研、重大专项调研、年度综合调研相互补充、相互印证的的知事识人体系，全方位、多角度、立体式精准分析研判领导班子运行情况和干部履职情况，建立优秀干部库，打牢干部配备基础。持续优化机关事业单位“设岗定责”，完善干部考核评价体系，旗帜鲜明树立正确用人导向，注重实绩导向、坚持事业为上、立足长远谋划领导班子配备，人岗相适、以事择人，大力选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。

加强“一把手”和领导班子监督，建立健全教育提醒与组织处理联动机制，开展谈心谈话300人、提醒函询15人。加强县管干部负面清单管理和健全干部“能下”常态化机制，通过蹲点调研，建立不胜任干部库，对不胜任干部采取“下”的措施，营造了优者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。制定印发《宾川县机关事业单位干部职工关怀激励机制的实施意见（试行）》《宾川县乡科级领导干部家访工作实施意见（试行）》等制度，分级分类开展干部职工遍访工作，开展干部访谈530人次、慰问走访328人次、退休干部纪念活动28人次，充分了解掌握干部职工思想、生活、工作、家庭情况，倾听干部职工诉求，切实从政治上、思想上、工作上、生活上关心关怀干部，解除干部后顾之忧。