春日的宾川县小河底万亩柑桔种植示范园内，金黄的沃柑挂满枝头，一派丰收景象。在连片的果园里，一对对夫妻搭档穿梭其间，或锄草或修剪或疏果，分工协作、默契配合。这是宾川县依托高原特色水果产业，创新推出的“夫妻工”家庭式务工模式，以夫妻为单元、驻场承包、稳定就业，破解群众“就业顾家两难”，让务工、顾家、增收三者兼得。

“以前我们在老家就是种点苞谷、洋芋、豆子等，主产是核桃，但是核桃收入不理想，一年下来收入也就有1万多元钱。”来自宾川县金牛镇偏远山区大尖峰村的杜光祖夫妇，如今是万亩柑桔示范园的“夫妻档”果农，说起务工前后的变化，杜光祖满是感慨，“来到柑桔示范园基地里面，收入比在老家时翻了20倍。而且娃娃读书也有保障，生活各方面都有保障，经济收入条件比在老家好了很多。”

2018年，宾川县云福公司的万亩柑桔示范园刚开始建设不久，杜光祖夫妇抱着试一试的心态加入产业园，承包管理了两个单元90多亩沃柑片区，成为全职驻场的第一批“夫妻工”，一干就是8年。

“我们在这里面管理着90多亩，去年毛收入有33万元左右，除掉我们请工的工钱以外，净收入23万元左右，在这里干着我还是比较满意的。”杜光祖说。几年下来，杜光祖家不仅买了车，还在县城买了一套房子。

杜光祖告诉记者，过去外出务工，夫妻两地分居、孩子留守家乡，是心中最大的牵挂。如今，园区免费提供位于果园内的两室一厅一厨一卫的住房，水电费全免；平时自己煮饭，忙的时候可以到园区食堂吃，生活成本大幅降低；政府主动协调，解决了孩子就近入学问题，彻底告别“留守”困境。白天在果园干活，下午学校放学后，还可以陪着孩子做作业等，住在果园里，就和在家里一样。

从偏远山区到水果种植园区，从传统农户变身“田间管家”，杜光祖夫妇的生活发生了翻天覆地的改变，居住环境、教育医疗条件全面改善，夫妻俩的身份也从“打工人”转变为基地“技术合伙人”，归属感与幸福感大幅提升。他们的故事，正是宾川县 5300 余户“夫妻工”务工家庭的生动缩影。

“娃娃读书方便，生活各方面也理想，收入也增加了，在这里还是满意的。”杜光祖的妻子陈光花不太善于言辞，但她的笑容里写满了幸福。

宾川县云福公司小河底万亩柑桔示范园基地负责人曾志军介绍：“我们宾川水果产业的发展带动就业是很明显的，我们基地现在有夫妻工是110余户，2025年每一户收入平均在18.5万元左右，2025年我们付给夫妻工的保底工资、分红、管理费等共计2000多万元。”

近年来，宾川县立足葡萄、柑桔等高原特色水果劳动密集型产业优势，创新打造“夫妻搭档、长期驻场、承包管理”的家庭式务工模式，作为“果业新农人”劳务品牌的核心支撑。在组织形式上，以夫妻为固定单元，承包30至50亩果园片区，全权负责日常管护；薪酬体系上，实行“保底+绩效+分红”，上不封顶，多劳多得；配套保障上，政府与企业联动，免费提供技能培训，解决子女就学难题等。这一模式实现了农户、企业、产业三方共赢。对农户而言，离家近、收入稳、顾家便，破解就业与家庭的矛盾；对企业来说，夫妻搭档责任心强、稳定性高，管理成本大幅降低，果品品质与产量更有保障；对产业来讲，培育出成千上万的技能型产业工人，促进了水果产业的良好发展。目前，宾川县长期驻场、季节性务工的“夫妻工”家庭达到5300多户。

宾川县公共就业和人才服务中心主任张红锦介绍：“‘夫妻档’家庭务工这一模式，让务工人员把家安在了果园里，解决了就业、子女教育、老人赡养的问题，顾家和就业两不误，实现了就业稳、民增收。在政策上，人社部门重点落实好技能培训和用工介绍、社保补贴、劳务纠纷化解等工作，让‘夫妻档’务工模式‘留得住、可持续、可推广’。”

据了解，目前宾川县80%的农村劳动力实现县内务工，其中80%投身水果产业，年用工量超1406万人次，务工总收入达22.4亿元，带动8.06万果业新农人、20余万劳动力就地就近就业。

图文/安建雄 吴松江

编辑 责编/杨金蕾

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终审/杨凤云 张进