近年来，宾川县坚持“党委领导、政府主导、工会推动、社会参与”原则，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大任务，纵深推进产改工作，为农业产业高质量发展注入强劲动能。

县委、县政府高位统筹，由县委副书记牵头抓，将产改工作纳入县委党的建设制度改革专项重点任务清单；落实县领导挂钩重点企业制度，深入一线精准指导、靶向施策，为产改工作保驾护航；通过全面摸排企业底数、分类施策精准推进，充分激活企业主体作用，按照“试点先行、以点带面”思路，成功打造州县两级产改试点企业11家，提炼形成可复制、可推广的“宾川经验”，推动全县规模以上民营企业产改参与率达90.1%。

创新实施“果蔬兴宾人才”培养工程，建成专家工作站85个、科技小院4个、职工创新工作室27个，形成“产学研用”一体化创新平台；组建“劳模工匠技术服务队”，大力开展“劳模工匠助企行”，帮助企业解决生产技术难题200余个。同时，鼓励企业加大研发投入，培育国家级龙头企业2家、国家级示范社6户、高新技术企业5家，制定农业产业团体标准16项，8个产品获中国地理标志证明商标，“宾川柑桔”品牌价值达28.82亿元；自行研发出的剃叶砍笋器、削皮刀、开条刀、晾晒架等系列实用农具，以“小发明”破解生产“大难题”，充分彰显宾川产业工人的智慧与担当。

创新探索“家庭式、承包式、候鸟式、直播式”四大务工模式，培育农业产业工人8.06万人，带动就业20万人，吸引2万余名县外劳动者常年在宾川务工，成功将“果业新农人”创建为省级劳务品牌。2025年，全县务工总收入达22.4亿元。

工会组织持续扩面提质，截至目前，全县累计建成工会组织282个、会员18567名；提高产业工人政治待遇，畅通产业工人参政议政和参与企业民主管理渠道；健全劳动权益保障机制，多方联动处置欠薪投诉220个，为工人追回欠薪400余万元；优化服务阵地建设，打造工会驿站10个、就业幸福驿站3个，常态化开展工会“四季送”暖心活动，惠及产业工人3万余人次。

聚焦水果、贡菜、大蒜等主导产业，构建“政校企”合作模式，开发《柑桔标准化种植技术》等乡土培训教材10余种，依托专家工作站、科技小院等平台，开展田间课堂、订单培训、技能比武等活动，累计培育“果业新农人”等高素质农业产业工人1.4万余人；出台劳动技能竞赛三年行动计划，构建“县级统筹、行业主导、企业参与”的竞赛体系，2024年以来，先后举办无人机植保、电商直播等30余项劳动技能竞赛，催生出专业葡萄柑桔修剪工3600余人、植保无人机飞手1000余人、电商主播5000余人。

建立“梯次培养+动态管理+典型宣传”全链条培育机制，制定《宾川县劳动模范和先进工作者评选管理办法》，选树全国劳动模范1名、全国“五一劳动奖章”获得者1名，培育“果蔬兴宾人才”44名。2025年，5个集体和个人获省州级劳动荣誉。加大典型宣传力度，“果业新农人”培育、植保无人机劳动竞赛等经验做法被新华网、学习强国等平台刊载，浏览量超100万次，在全县营造起“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚社会风尚。

一支有理想、懂技术、会创新、敢奉献的农业产业工人队伍，正成为宾川农业产业高质量发展的中坚力量，在乡村振兴的广阔天地中奋勇争先。