拉乌乡突出以“135兴村行动”明确发展路径、以“青犁行动”锻造骨干力量，推动乡村振兴各项任务落地落实。

以“兴村”定方向：7个村年度实事全面铺开

“135兴村行动计划”是拉乌乡立足山区实际，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手。行动围绕“一年谋思路定机制，三年谋长远有起色，五年大变样出经验”的工作思路，立足拉乌乡山区与民族两大特点，充分发挥国家级生态乡镇和水资源丰富的优势，全面盘活地区资源、资产、资金，逐步形成“村村谋发展、人人想工作、个个干振兴”的干事局面。

今年是行动开展的第一年。各村委会紧扣党建引领这一核心，明确全乡7个村委会每年确定3至4件实事，涵盖人饮、灌溉、道路、地灾防治等民生领域，并配套落实制度管人、人文管事等保障机制，形成“党建统领、任务明确、制度保障”的工作闭环。截至调度会当日，7个村委会已基本完成本年度制定的计划任务。

以“青犁”育尖兵：28名青年干部下沉一线

淬炼成长

与“135兴村行动”同频推进的“青犁行动”，是拉乌乡着眼破解年轻干部基层经验不足、群众工作本领不强等问题，于2025年12月起创新开展的青年干部培养工程。行动坚持“青春为犁、耕耘乡野”，分两期共选派28名青年干部下沉7个村委会，以“月度轮换、每周驻村、量化考核”闭环机制，推动青年干部在乡村振兴一线经风雨、增才干。

第二期“青犁行动”于今年5月20日至8月20日实施，选派机关年轻干部14人下沉各村，延续每周至少驻村3天的实践机制，执行日常考勤、定期汇报、纪律监督等制度。驻村期间，青年干部紧扣基层党建、乡村治理、民生保障、护林防火等重点任务开展实践锻炼，深入农户和田间地头走访，协助做好医保养老政策宣传，参与人居环境整治、矛盾纠纷排查化解等工作。通过下沉实践，青年干部破除机关思维，群众工作能力得到有效锤炼，村组后备人才储备进一步充实。

以融合促实效：两项行动互促共进

两项行动的深度融合，是拉乌乡推进乡村振兴工作的一大举措。在“135兴村行动”推进中，“青犁行动”驻村干部被编入基层工作一线，把青年干部的干事热情和专业能力精准注入村级事务；在“青犁行动”实践中，青年干部主动承接“135兴村行动计划”各项任务，在防返贫监测、产业发展、基层治理等具体工作中找准定位、发挥作用。

拉乌乡明确要求驻村干部当好民情信息员、政策宣传员、一线战斗员、群众服务员“四大员”，做到到位不越位、补位不缺位。乡党委将“青犁行动”与“135兴村行动”一体推进，把青年干部力量转化为乡村发展实效，实现干部成长与基层受益双向共赢。

以问题为导向：清单化整改提升质效

实行清单化管理、项目化推进、责任化落实，优化驻村干部选派轮换，强化考核结果运用，实现“兴村”与“青犁”双向赋能。

目前，从年度实事落地到青年干部下沉，从村级组织增能到人才队伍蓄力，拉乌乡以“135兴村行动”与“青犁行动”双轮驱动，把组织优势、人才优势转化为乡村振兴实效，在山区乡村一线形成干事创业、融合共进的生动局面。

图文/杨运政

编辑 责编/杨金蕾

审核/安建雄

终审/杨凤云 张进