中共宾川县委组织部积极发挥自身优势，深化与巡察机构的协作配合，“四突出”推动形成监督合力，擦亮巡察利剑，服务经济社会高质量发展。

      结合干部党建蹲点调研和日常监督了解掌握的领导班子及领导干部队伍现状、基础党建工作情况等，有针对性地提出巡察对象建议名单。待名单确定后，在每轮巡察前采用书面发函、面对面沟通等方式，向县委巡察办通报近三年班子成员考核、信访举报反映问题、年度党建工作考核等情况，协助巡察组找准工作着力点。

党建、干部等工作政策性较强，加之部分问题还涉及到机构改革等特殊情况，造成巡察组对部分问题难以把握和认定。县委组织部运用召开会议、电话沟通、巡察调研督导等形式，与巡察组共同会商研判涉组涉干问题，提供政策解答和意见建议，帮助巡察组精准把握涉组涉干问题。

发现问题是巡察工作的生命线，推动问题解决是巡察工作的落脚点。十三届县委以来，县委组织部扛牢巡察整改监督政治责任，对巡察发现涉组涉干问题开展分析研判5次，对被巡察单位开展约谈提醒2次，对50个被巡察单位党组织的整改方案和整改进展情况进行审核把关，组织实地检查、参加巡察整改成效评估，并综合运用听取汇报、干部考察、任职谈话、调研督导、约谈函询等方式，对整改情况进行日常监督，以强有力的监督推动巡察反馈问题真改、实改。

 一方面，运用好巡察的“政治体检”功能，将巡察发现问题作为分析研判领导班子和领导干部、干部考核评价、选拔任用、教育培训、日常管理监督的重要参考；发挥出巡察的“熔炉”作用，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，十三届县委第六轮巡察共抽调116名非专职巡察干部，其中新任科级干部19名、优秀干部26名、优秀年轻干部31名。另一方面，不断选优配强巡察机构干部，适时组织培训，并根据掌握干部信息，配合县委巡察办优化更新巡察人才库，以组织工作促进巡察高质量发展。