10月13日，宾川县水务局举行2025年“师徒结对 互学共进”活动启动仪式，10对新结对的师徒郑重签约，新入职及岗位调整的年轻干部与经验丰富、业务精湛的水利骨干结成师徒组合，为水利事业高质量发展注入新鲜血液。

自2022年11月启动以来，“师徒结对 互学共进”人才培养计划已走过近三年历程。期间，17对师徒通过“师傅带着干”夯实基础、“轮岗锻炼”拓宽视野、“外出培训”充电赋能等特色做法，构建了全方位培养体系。三年来，结对培养的17名年轻干部迅速成长，呈现出量质齐升的良好局面：7人走上股室长、副主任等中层岗位，5人积极向党组织靠拢并提交入党申请，2名公务员获职级晋升或考核优秀，2名专业技术人员成功晋升中级职称。

本期活动严格遵循“双向选择与组织调配相结合”原则，成功匹配了10对师徒。指导老师均为业务精湛、责任心强的骨干力量，培养对象则是思想政治好、有潜力的年轻干部。结对周期为两年，并将通过“中期评估+期满考核”的动态管理机制，确保带教过程扎实、成效落地。

“师徒结对”不仅是传授技能的途径，更是传承水利人“忠诚、干净、担当、科学、求实、创新”精神的纽带。新一期活动将延续成功经验，不断创新培养方式，围绕水利事业高质量发展需要，充分发挥业务骨干的“头雁”效应，推动形成“以老带新、以优促新、互学共进、共同提高”的良性循环。通过系统化、规范化的师徒结对，助力年轻干部在思想政治觉悟、综合业务能力、严谨工作作风、职业道德素养等方面全面提升，着力培养懂水资源管理、河湖治理、水利工程建设、防汛抗旱、供水保障的专业人才。

水利事业，功在当代、利在千秋。宾川县水务局通过持续深化“师徒结对 互学共进”活动，奋力锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的水利铁军，为宾川水利事业的高质量发展提供坚实不竭的人才支撑！

图文/ 张国涛 

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