近年来，宾川县注重发挥青年人才党支部对乡村青年人才的发展和培养作用，在青年人才党支部吸纳人才、培养人才、使用人才三个方面下足功夫，有效推动青年人才党支部党员在乡村振兴、基层治理、疫情防控和优化营商环境中充分实践锻炼、发挥作用。

依托人才库，选出“好苗子”

依托乡镇优秀人才库基础，坚持政治过硬、能力过硬、忠诚可靠、奉献担当的选人标准，选拔出一大批优秀青年加入青年人才党支部进行培养，打通了发展“寻才”和发展党员的“绿色通道”。采取“五荐一审”的方式，充分发挥基层党支部和共青团、妇联等群团组织的选送推优功能，将镇村思想好、能致富、敢带头的青年致富带头人、外出务工返乡人员、复员退伍军人、返乡大学生、农民专业合作组织管理人员、大学生村官等优秀青年人才全部纳入人才库。乡镇党委结合工作需要、个人意愿等，择优将人才库中文化素质高、发展致富能力强、思维思想开放活跃的青年党员组织关系转入青年人才党支部，由乡镇党委直接进行教育管理培养。同时，对特别优秀的非党青年，也纳入乡镇青年人才党支部培养对象，努力将其培养为中共党员。目前，全县组建10个乡镇青年人才党支部，均由乡镇党委书记兼任支部书记,共有党员233名，包含机关、事业单位党员91名，农村青年党员142名，其中大专及以上学历154人，占总数的68.24%，平均年龄为31.73岁。

借助大平台，育出“优等生”

坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年人才党支部的首要政治任务和长期工作主题抓实抓好。在抓好乡镇党校和网络教学等传统教育教学的基础上更加注重“实战教育”，结合各乡镇、村组产业发展、乡村振兴等中心工作实际，积极组织青年人才党支部党员参加村（社区）“三清洁”环境卫生综合整治、“巾帼绿色行动”、疫情防控、爱国卫生“七个专项行动”等各种志愿服务、民情恳谈、助贫帮困活动。定期组织青年人才座谈会，听取支部党员意见建议，及时解决青年人才党支部在工作开展过程中遇到的困难问题。通过“理论+实践”系列培训教育，不断提升农村优秀青年人才适应新时代、实现新目标、领会新思想的能力。特别优秀的直接选送进入村（社区）“两委”班子进行锻炼。目前，全县青年人才党支部先后培养39名致富带头人，共有105名党员进入村（社区）“两委”班子，为村（社区）产业发展提供坚强人才保障。

搭建新载体，激出“大作用”

注重培训教育和实践载体创新，打造适合农村青年的培养教育方式，充分激发青年人才党支部党员在围绕中心、服务大局中发挥较好的示范带头作用。优化培养方式培养村级后备干部，按照“全面培养、多维使用，综合评价、及时输送”原则，通过采取见习跟班、设岗定责、定期培训等方式，将支部党员全部安排在村党总支书记助理、主任助理、村（社区）“两委”委员等岗位，参与乡村振兴、产业发展、生态文明建设等工作增强青年人才党员服务能力和工作实战水平。2022年，宾川县创新实施“青苗工程”培养计划，举办了宾川县第一届乡村振兴优秀青年人才特训班，探索构建乡村振兴青年人才特训模式，着力解决“选谁训、训什么、怎么训”的问题，组织54名村级优秀青年参加特训，54名优秀青年多数为各乡镇青年人才党支部党员或者准备发展的优秀人才，为乡村振兴注入强劲动力全面淬炼乡村振兴青年人才干事创业能力。