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中共宾川县自然资源局党组书记、局长 李品亮

大理之问是时代之问，大理之问是人民之问，大理之问是发展之问。问一下发展落后的症结在哪里，问一下干部的思想素质、能力、作风是否能够胜任工作。

当前，全县“大理之问”宾川答卷大讨论活动正在稳步推进中，大理之问五问中有三问分别是问干部的思想素质、能力、作风，可见“人”在里面占了很大的一块。杨国宗书记在全州“大理之问”大讨论活动动员会上强调：“大理之问”表象是问大理经济社会发展的不足，实质是问各级干部责任担当的不够，反映的是我们思想的差距、工作的差距、作风的差距、能力的差距。在大讨论活动推进过程中结合我局工作实际，引发思考。

干部职工的作风好坏、素质高低直接影响到全局工作，影响到经济社会的发展。自然资源领域工作涉及范围广，业务繁重，风险高，干部队伍“推拖滑”“慵懒散慢玩浮”现象和风气不同程度存在，部分干部在思想能力上“不会干、不敢干、不愿干”，工作作风不务实等许多问题。部分干部职工在面对困难时，能推就推，能拖就拖。在大讨论活动开展时，局党组将干部队伍“推拖滑”现象突出列入我局推动产业发展“四清单”中，制定了切实可行的整改措施加以整改。一是强化党建与党风廉政建设，完善单位内部管理制度，局党组组建干部作风整治督查办公室，对干部职工工作纪律、履行职责等情况进行督查；二是建立健全工作监督、激励约束长效机制，加强干部队伍能力建设、作风建设，有针对性的解决干部队伍中存在的不敢担当、不愿担当的问题。在以后的工作中，打算从以下几个方面来做：

一、强化制度管理，创新机制。“没有规矩，不成方圆”，要结合工作实际，进一步创新工作方法，不断完善内部监督管理制度，建立健全长效机制，强化激励措施，旗帜鲜明地让敢担当、善作为的干部有地位、有荣誉、受褒奖。制度管不管用，关键看执行，管理制度制定后要贯彻执行，而不是挂在墙上，放在桌上。监督管理人员要讲政治、守纪律、懂规矩，在领导带领或授权下进行严格督查，做到监督规范、准确、公平、公正。每次督查必须有工作记录、督查台账、督查通报及交办整改事项。鼓励敢闯敢试、敢为人先，坚持用创新思维落实工作，用创新机制解决问题，用创新成果指导实践，推动全县自然资源常规工作有亮点，重点工作有特色，难点工作有突破

二、加强学习，不断提升。当今社会快速发展，只有不断学习才能跟上前进的步伐。在理论知识方面，要积极组织学习党的最新理论成果、自然资源相应法规政策，用党的最新理论成果武装自己，在吃透政策、依法行政的基础上不断创新工作方式方法，提高工作效率，切实做到为人民服务；在业务工作方面，分批分类进行培训，在具体工作中要善于总结经验教训，在实践中成长。同时，见贤思齐，要善于借鉴其他地区好的经验做法，不断提升干部队伍的能力水平。在组织学习时，要注重学习活动的多样性、趣味性，注重引导干部职工养成良好的学习习惯，学懂弄通并运用于实际工作中。

三、带头引领，切实转变作风。“火车跑得快，全靠头来带”，局党组班子成员要勇担当，敢作为，坚持学以致用、知行合一，切实做好带头作用。要进一步提高政治站位，切实履行好“一岗双责”，管好班子带好队伍，以身作则，从自身做起，从小事做起，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。以“主题党日”“三会一课”“党课”为载体，加强对党员的教育引领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。充分发挥好党员干部的先锋模范作用，时刻以共产党员的标准严格要求自己，带头转变工作作风，立足本职工作，真抓实干。

四、强化担当，心中有责。“在其位，谋其职，负其责，尽其事”，要坚持守土有责、守土尽责，明确岗位职责，强化组织观念、纪律观念和责任意识，鼓励担当有为，鞭策渎职不为。在工作中强化担当意识，把责任担当放心头，把工作放心头，培养干部职工做到敢担当、愿担当、能担当，做到心中有责，无愧于工作，无愧于人民。结合工作，要持续深化“放管服”“最多跑一次”改革，推广运用“一部手机办事通”，切实解决机关干部不担当慢作为不作为、发现问题不研究报告、“中梗阻”问题，切实做到在其位，谋其政，履职尽责。

抓好干部队伍建设任重道远，对促进工作落实、社会发展具有重大意义，要始终将队伍建设作为基础工作抓好。

全局干部职工要发扬“三牛精神”，争做创新发展拓荒牛、为民服务孺子牛、艰苦奋斗的老黄牛，解放思想、转变作风、勇于担当、主动作为。只有一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的自然资源干部队伍，才能更好完成各项工作任务，以饱满的精神状态和务实的工作作风回答好“大理之问”宾川答卷自然资源篇章。

作者/中共宾川县自然资源局党组书记、局长 李品亮

编辑/杨宏毅

审稿/吴洪彪

终审/杨凤云