金牛镇把建设一支“能扛重担 能打硬仗”的铁军队伍作为推动高质量发展的核心引擎，将“团结拼搏、负重奋进、开拓创新、务实高效”的金牛精神融入干部培养全过程，通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、作风磨砺，持续提升干部队伍战斗力，为建设和谐美丽幸福新金牛注入强劲动能。

把理论学习作为镇村党员干部的必修课，构建“领导带学、党员自学、专题研学、党课领学、宣讲引学”的多维学习体系，年均开展理论学习、政策及业务知识讲堂50余场次，推动党的创新理论入脑入心。紧扣金牛镇“十四五”“1234”发展思路，建立“一套党建工作思路体系，一套基层治理组合拳，一套推进工作的保障方法”“三个一套”的党建工作机制，引导干部以主动想、扎实干、看效果的担当，将理论学习成果转化为推动实践的内动力。连续2年组织20个村（社区）开展党总支书记“擂台大比武”，在“比学赶超”中检验基层干部运用理论指导实践能力。同时，为年轻干部搭建成长平台，组织年轻干部参加公文写作培训、撰写约稿信息和网评文章、轮流担任赵镕将军纪念馆和大理州侨史陈列馆讲解员，锤炼综合服务本领。

自2023年3月起，创新推行一周一份“重点工作任务清单”制度，以清单化派单明确重点工作任务、职责，以闭环式督单提高工作质效。工作中，镇领导班子成员主动把自己“摆进去”，挑起工作重担，做到既“挂帅”又“出征”，通过派单—督单—晒单联动，在全镇形成快、实、新、严的工作作风。在耕地保护攻坚工作中，抽调170多名镇村干部、驻村工作队员，下沉到19个村（社区）开展违法图斑整改，通过全民动员，凝聚起耕地保护强大合力，在持续“清存量、遏增量”中守牢耕地保护红线。面对一个个棘手的信访积案和一桩桩复杂的矛盾纠纷，金牛镇借鉴“枫桥经验”，整合县镇村组四级资源，成立“三支调解队”，采取“一案一策”集中攻坚方式化解“骨头案”“钉子案”，成功调处了一批长达30余年的信访积案。2024年以来，全镇共接访和排查矛盾纠纷950件，成功调解876件，将一个个“矛盾结”变成了“和谐扣”，用干部的“辛苦指数”换来了群众的“安全系数”。

把“我为群众办实事”作为衡量党员干部担当作为的标尺，推动镇村干部扑下身子，甩开膀子，在用心、用情、用力解决群众急难愁盼问题中，践行为民服务初心。彩凤村村组干部把“两险”催缴服务工作做到田间地头和农户家中，全村“两险”工作连续3年位居全镇前列，村民“两险”参保率年年保持在98%以上；纳溪社区践行“枫桥经验”，党员干部主动参与网格化管理，自2022年10月社区成立以来，成功调处各类矛盾纠纷41件、办理信访件38件，实现“小事不出网格、大事不出社区”目标；李相社区白羊街村干部带头，户户参与村庄治理，率先在全县建成干净整洁、美丽宜居的“千万工程”示范村。越析社区把关爱留守儿童健康成长列入为民办实事清单，社区干部和青年志愿者结合儿童需求和兴趣，先后组织开展了19场主题鲜明、内容丰富的活动，将“阳光驿站”变成了孩子们的“快乐港湾”；镇党群服务中心文旅组优化送戏下乡服务工作，干部职工不仅参与基层文化活动的组织与策划，还认真排练舞蹈、小品、朗诵等节目参加演出，主动上台为群众主持节目，在自身得到锻炼的同时收获了群众广泛好评。

把“严管”与“厚爱”作为推动队伍建设的“双引擎”。一方面建立完善金牛镇干部职工上下班管理、外出报备和请销假、谈心谈话和述职评议考核等制度，拧紧作风纪律“安全阀”。镇纪委组织党员干部签订《党员干部遵纪守法承诺书》3000余份，组织148名镇机关干部职工结合岗位职责，认真梳理、排查存在的廉政风险点并制定防范措施。2024年以来，全镇各级党组织共召开党风廉政教育会528场次、以案促改现身说法专题会35场次。镇纪委组织开展专项检查21次，共处置问题线索85件，给予党纪处分63人，给予政务处分2人，对顶风违纪者从严处理并通报曝光5场次20人。另一方面，建立完善保障体系，厚植关爱氛围，营造良好干事创业环境。通过落实“7 + 1”节日慰问、定期体检、干部生病住院探望慰问、干部去世慰问家属以及组织干部职工春秋游活动等制度，让干部职工切实体会到组织的关怀与温暖，激发干事热情。3年来，全镇共有7名干部被县委提拔或进一步使用。