近年来，宾川县坚持将党建工作与乡村振兴、村集体经济发展、人居环境整治、“干部规划家乡行动”等工作相结合，着力构建以党组织为核心、群众为主体、社会各方面共同参与的基层治理体系，创新服务思路和服务载体，答好党建引领基层治理“新考题”，为基层治理注入活力。

秉持“赶考”心态，全面加强党的基层组织建设。抓实巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，积极探索柳家湾华侨社区“城郊融合”、罗官村“集聚提升”、沙址寺前自然村“特色保护”等党建引领乡村振兴州级试点经验。深化“领头雁”培养工程，青年人才党支部储备35岁以下村级后备干部225名，摸排农村优秀人才806人，择优确定农村优秀人才回引对象29人。深入实施扶持壮大村级集体经济三年行动计划，对全县村集体经济发展情况进行把脉问诊找出痛点、出谋划策开出良方，强化指导破解发展难题。深入开展支部标准化规范化达标创建“回头看”、村（社区）党组织换届“回头看”工作，扎实推进“双整百千”四级联创，持续聚力用劲整顿软弱涣散基层党组织，持续深化农村“领头雁”培养工程，创建一批农村基层党建示范村组。充分发挥基层党组织和党员干部在“干部规划家乡行动”中的作用，有力有序推动村庄规划编制。强化组织振兴推动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴的有效机制落实，抓紧补齐基层党组织领导乡村治理的各种短板，以坚强有力的农村基层党建引领高质量乡村振兴和高水平乡村治理。

永葆“迎考”状态，创新党建引领基层治理模式。深入实施党建引领基层治理，探索推行“网格化”管理，推动管理和服务力量下沉。扎实推进抓党建促基层社会治理。深入推进“双报到双服务双报告”工作，全县90家单位（部门）党组织和2405名在职党员到村（社区）开展报到服务，单位党组织到社区组团服务24次，在职党员为村（社区）到社区服务624人次，解决实际困难18件，办实事618件，有效提升城市基层社会治理。健全村党组织领导的基层自治机制，完善“一事一议”“四议两公开”等基层议事制度，充分发挥自治章程、村规民约在农村基层治理中的独特功能。以村（社区）“两委”换届选举为契机，督促指导各乡镇、村（社区）进一步修订完善村级小微权利清单。鸡足山镇沙址村网格化治理模式，“1+N”管理模式让农村党员成为乡村治理的“主力军”，带领群众参与村庄治理；乔甸镇大椿树村以“清工结账”制度为抓手，团结带领广大群众一心一意谋发展，解决了由于外出务工人员增多，村公益性事业投工投劳严重不足的难题，充分发挥农村基层党组织在乡村治理方面的引领作用。

做足“应考”准备，聚力引智提供治理人才支撑。深化措施“育”人才，搭建“学习”“培养”“培训”3个平台，以村（社区）干部学历提升行动为抓手，抓实村（社区）干部能力素质和学历水平提升工程，511名农民大学生完成学业顺利毕业。制定了《宾川县“宾川名中医”“宾川优秀中医”评选及管理办法（试行）》《宾川县中医人才培养“杏林计划”实施方案》，成立名师、名医、名匠等工作室，大力推广“党建+人才+产业+农户”“党建+人才+基地+培训”“党建+人才1+N+培养”和“党建+人才+特聘员+基层一线”模式，加快后备人才培养，让一人带动一片，尽展其长“用”人才。

图文/毛子灵

编辑/李丹

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