认真落实党管人才工作责任，建强全镇人才工作领导小组，健全完善人才工作机制。坚持每年镇党委会议研究人才工作、听取人才工作情况汇报，理论中心组集体学习研讨人才工作不少于4次，认真落实人才工作目标责任制要求，将人才工作落实情况纳入年度党建工作量化考核内容，督促班子领导、村（社区）干部认真履行人才工作职责，切实增强抓人才工作的责任感、紧迫感和使命感。完善人才工作宣传制度，注重激励、挖掘优秀人才典型事迹，先后对外大力推介各领域优秀人才10人次，推荐上报优秀“五类人员”8人次。深化落实人才教育培养长效机制，全镇各职能站所结合部门工作实际，大力开展农业科技培训、农村致富带头培训、非遗技艺培训、劳动力转移技术培训等，年均培训覆盖人数在1000人次以上，在全镇上下形成了重视人才、尊重人才的浓厚氛围。

建好人才信息库，认真落实“万名人才兴万村”行动，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，储备农技领域“专家库”专家30余人，“云岭先锋讲师库”讲师6人，依托“干部规划家乡”行动的实施，储备回乡干部信息资源库152人。建好村级后备干部库，各领域考察、重点培养，储备村级后备干部20余人，把各村带动能力强、党员群众认可、基层反映较好的优秀人才及时选拔到村级后备干部队伍中。建好青年人才库，通过重点工作历练、日常考核评定等，在镇村年轻党员干部中优选青年人才25人，开列大营镇人才清单，为干部培养推优打下基础。建好人才示范教育基地信息库，用好本地人才资源，在宾川兴成雕建工艺厂、宾川县天子农业专业合作社等“两新”组织中建设人才教育示范基地，着力搭建人才培养发展平台。

立足大营地区实际，聚焦乡土文化人才作用发挥，积极储备各类非遗传承人、乡土文化人才78人，以促进文化传承发展为载体，在基层积极组织开展剪纸、刺绣、扎纸、泥塑、木雕等各类手工艺和传统技艺培训6场次1300人次，非遗技艺比赛4场次900人次，非遗作品展演6场次，借助镇内4个文化传习所、萂村非遗扶贫就业工坊等，开展非遗下基层、进校园活动2场次，意向性挖掘、培养传习人60人。注重人才作用发挥与经济社会发展的双推双促，着力打通人才工作助力乡村振兴“最后一米”，广泛宣传推介传统手工艺品、民族文化周边产品，提升大营文化品牌内涵，使“文化产品”成为当地群众就业增收新途径，实现了非遗保护、文化繁荣、人才振兴的“多赢”局面，以“手艺人”为主体的乡土文化人才队伍也成为大营人才工作的一张特色名片。