宾川县金牛镇把实施“乡土人才直通车”项目作为推动“人才强镇”战略的重要抓手，在人才培养过程中，注重在一线“育”、在干中“带”、在用中“管”，厚植乡土人才成长“沃土”，激发其乡土情怀，提升干事创业激情，培养造就一支有能力、有知识、有情怀、有担当的乡土人才队伍，增强推进“两个革命”开展“学做”活动实效，为乡村振兴赋能助力。

注重贴近基层和人才思想实际抓培训，结合群众需求采取“菜单式”方法，让培训向上“接天线”，传达好党和国家的政策，向下“接地气”，“温度”“深度”并存。一年来共组织开展“万名党员进党校”培训、“一县一业”示范创建项目水果产业工人培训、“乡村振兴·女子学堂”讲座、“三区”文化工作文艺骨干培训、就业创业技能培训等各类培训40余场5600余人次。注重在一线培养选拔干部，2021年镇党委、政府结合村（社区）两委换届，选拔20名优秀青年人才党员进入村（社区），在一线岗位接受锻炼。将30余名青年党员调整充实到青年人才党支部。三年来，全镇共培养和发展党员60余名，推荐选拔3名事业单位优秀干部进入乡镇领导班子。在全镇实施农村人才回引工程，动态锁定重点回引对象200余人，建立农村优秀人才信息库31人，建立“土专家”“田秀才”人才项目库90余人。

鼓励和引导乡土人才扎根基层服务群众。探索乡土人才“结对帮带”机制，让农业“土专家”“田秀才”分别挂钩联系1至2个村（社区），定期深入田间地头指导农业生产，通过领办、创办相关产业和企业，充分发挥其在种植、养殖、农产品推介等方面的示范引领作用。大理州苍洱霞光人才、镇农业组高级农业师刘凤弼聚焦现代农业发展，创新科技推广方式，与县科协合作已拍摄制作科普短视频和课件66期，已开展网络“直播课堂”讲座8场次，关注人数达120多万人次，拓宽了农民学科技、用科技渠道；宏源合作社党支部书记铁余斌牵头，探索创新宾川“党支部+合作社+合作农场+农户”的新型产业模式，带领广大社员走上科技致富路子，宏源合作社发展成了乡土人才的孵化基地，铁余斌成长为全国农村创业创新优秀带头人，先后在9个县18个乡镇发展社员1272户，带领社员种植葡萄12000多亩；大龙阁华侨社区党总支书记高小仙，把老百姓的事放心上、扛肩上，落实在行动上，带领侨乡居民走上脱贫致富道路，在实干苦干中成长为侨乡的致富带头人，并荣获“全国归侨侨眷先进个人”“云南省百名好支书”“云南省优秀党务工作者”殊荣。

一方面，突出正向激励。建立乡土人才成长成材激励和保障机制。在全镇18个村（社区）积极推进村级组织“大岗位制”，推动基层社会治理体系不断完善、治理效能不断提升，持续增强村（社区）干部归属感、荣誉感和获得感，为乡土人才培养和使用提供制度保障；一方面，强化人才队伍管理。印发《关于在推进“两个革命”开展“学做”活动中全面优化机关事业单位设岗定责的实施方案》，按照人岗相适、能者上、庸者下的原则，调整了18个村（社区）的村（居）务指导员，对全镇机关企事业单位工作人员（含临时聘用人员）进行设岗定责，在转作风中，提高工作效能，激发干部队伍活力。制定《金牛镇领导干部职工作风监督管理办法》（试行），镇纪委与全镇党员签订遵纪守法承诺书3000余份，通过开展谈心谈话、法律法规和反腐倡廉教育，持之以恒抓好人才队伍纪律作风建设，并对人才实行动态管理，定期对人才发挥作用情况进行评估，为乡土人才成长成材创造良好的政治生态环境。