近年来，宾川县宾杰农副产品有限公司紧抓产业工人队伍建设改革，立足宾川特色水果产业优势，以党建带工建、以工建促产改，不断建强高素质水果产业工人主力军，注重全链条产业工人培养，有力促进了公司高质量发展。

公司充分发挥全国劳模张冬梅 “头雁效应”，通过现身说法强化职工思想政治引领，凝聚干事创业强大合力。设立 “张冬梅劳模创新工作室”，由劳模带头传授水果种植、分拣包装、冷链管理等实用技能，一对一培养技术骨干。依托 “创客孵化中心”，近三年成功孵化小微企业20余户；实施 “土专家” 培养计划，联合科研院所培育本土技术人才，形成 “劳模引领、全员提升” 的良好氛围。公司积极发挥辐射带动作用，推动全县合作社发展至738家，推广 “合作社 + 基地 + 农户 + 标准化” 模式，带动5600余户农户户均年增收2万元以上，实现 “培养一个技工、致富一个家庭、带动一片乡村”。

公司紧扣水果全产业链发展需求，构建 “培训 — 竞赛 — 提升” 闭环培养体系，每年开展技能培训2000余人次，覆盖种植、包装、冷链、外贸等各环节。常态化举办叉车装卸、果品包装、无人机植保等 “果业新农人” 技能竞赛，以赛促学、以赛提技，1名员工荣获全省劳动技能大赛叉车项目三等奖。

公司不断提升产业承载能力，建成年加工20万吨水果精深加工生产线、年产10万吨采后处理及包装物项目，柑橘日加工能力达600吨，冷藏库容超12000吨，形成全产业链用工体系，年均临时用工7万人次。在企业带动下，园区入驻企业达166户，四上企业营业收入突破54亿元，有力推动了园区经济和对外开放枢纽建设。

公司以 “幸福里” 模式为抓手，打造有温度的就业生活环境。配套建设职工食堂、宿舍、培训教室、职工书屋，实行免费住宿、免费就餐、定期体检，落实红白事关怀、节日慰问等暖心举措。推出 “农民工子女助学计划”，三年发放助学金5万余元，协调解决务工子女就近入学问题，切实解除职工后顾之忧。同时，建立工龄工资、技能等级与薪酬挂钩激励机制，让多劳者多得、技高者多得。公司每年发放临时用工工资1200余万元，日均工资达170元，有效保障职工稳定增收，让产业工人安心扎根、舒心干事。